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    网络安全呼唤更多安全人才

     

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        快,网安人才三年增24.6倍;急,安全人才缺口将达200万

     


        最近一段时间热播的影视剧《亲爱的热爱的》让网络安全话题进入了大众视野。随着5G技术商用的到来,以及人工智能、区块链、智能工业、智能家居、云基础设施等热门技术所带来的新威胁,网络安全“战争”全面升级。网络安全人才至关重要。据教育部有关机构和专家预测,预计2020年我国安全人才缺口将达200万。


        面对日益严峻的网络战现状,整个网络安全行业更需要专业安全人员来分析、规划、态势研判、响应和处置。无论是政府单位、社会公共服务机构还是企业公司,在大安全时代都需要建立自己的网络安全技术团队,或委托专业安全服务团队,以提供网络安保服务。要达到这一目标,就需要向行业源源不断地输送高精尖的网络安全人才。

        今年8月21日至23日召开的2019北京互联网安全大会公布的一组数据显示,网络安全产业规模迅速扩大,企业级终端安全软件装机量破亿;过去一年间,网络安全人才的需求猛增3倍。人才需求猛增,印证了网络安全产业发展之快。此次大会上,智联招聘与奇安信行业安全研究中心联合发布的《2019年网络安全人才市场报告》显示,2019年6月,网络安全人才市场需求的规模达到2016年1月需求的24.6倍,相比2018年7月增长了3倍。

        与此同时,网络安全人才却非常匮乏。相关资料显示,有统计数据显示,2017年,我国网络安全人才缺口超70万,国内3000所高校,仅有120所开设相关专业,年培养1~2万人,加上社会机构培训的人才数量,全国每年相关人才输送量约为3万,距离70万人才缺口差距达95%。8.02亿中国网民的网络安全问题,已成为行业乃至国家亟待解决的问题。国家针对如今的网络安全环境,出台了《网络安全法》等一系列法律法规,正式将网络安全上升为国家战略。

        2017年6月1日,《中华人民共和国网络安全法》正式实施,第二十条明确规定,国家支持企业和高等院校、职业学校等教育培训机构开展网络安全相关教育与培训,采取多种方式培养网络安全人才,促进网络安全人才交流。今年6月,我省制定出台《关于加强网络安全学科建设和人才培养的意见》,就加快网络安全学科专业和院系建设、改革创新网络安全人才培养机制、加强网络安全师资队伍和教材建设、推动高等院校与行业企业间合作创新、加强全民网络安全意识与技能培养、完善网络安全人才培养配套措施等方面,明确了网络安全学科建设和人才培养的具体办法举措。


        网络安全人才需求猛增


        北、上、广、深是用人大户

        智联招聘数据显示,从地域范围来看,网络安全人才,不论是需求还是供给,都多集中于北京、上海、深圳等一线城市。抽样统计显示,北京、深圳、上海、成都、广州是网络安全人才需求量最大的城市,这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的48.8%。2019年度网络安全人才市场呈现需求进一步增长、用人单位的地域分布进一步下沉、人才需求更加多样化、基础化、体系化(常态化)等特点。

        统计显示,2017年,求职者期望的平均薪资约为7533.5元/月,2018年为8587.5元/月,2019年为11263.9元/月,相比2018年增长了2676.4元/月,求职者渴望的平均薪资在逐年增长。从以上数据不难看出,用人单位提供给安全人员的薪酬大大高于求职者的预期。

        对网络安全人才需求量最大的行业是IT信息技术,其发布的网络安全人才招聘数量占所有网络安全人才招聘总人数的42.4%。其次为互联网,占比13.7%。实际上,IT信息技术和互联网行业由于其本身行业性质,对网络安全相关岗位需求量要明显高于其他行业。排名第三的是制造业,招聘数量占比12.3%。通信行业(6.8%)商务服务业(4.3%)等排在其后。

        不同行业用人单位提供的薪酬也有所差别。往往薪酬高的行业,相对应的岗位对网络安全人才的经验、能力等要求也更高。

        据介绍,2018~2019年度包括中央网信办、工业和信息化部、公安部等在内的监管部门发布一系列法规或规章中,很多措施明确要求设置网络安全专员,比如电信和互联网行业的网络运营者要求设立或明确网络数据安全管理责任部门和专职人员,负责承担企业内部网络数据安全管理工作。预计未来,其他行业的用人单位,也将陆续设立专门的安全管理岗位。

        此外,很多大中型或大型企业,已经开始着手逐步建立自己的专业安全团队,以应对企业面临的网络安全日常威胁与突发事件,因此对安全专家、安全顾问,及高级网络安全管理人员的需求也大幅增加。

        预计未来3~5年内,具备实战技能的安全运维人员与高水平的网络安全专家,将成为网络安全人才市场中最为稀缺和抢手的资源。


        应用型、基础性安全人才需求旺盛


        智联招聘人力资源专家表示,网络安全工作是一项专业度很高的工作,对技术能力和工作经验有较高的要求。统计显示,政企机构用人单位在网络安全人才的招聘过程中,有48.3%的岗位要求工作经验1~3年,其次为要求工作经验3~5年,占34.7%。也有11.2%的岗位招聘对工作经验要求5~10年,而无经验的招聘需求较少,仅占1.6%。这在一定程度上说明,大多数政企机构用人单位,由于没有足够的精力和资源专门培养属于自己的安全人员,因此会更加偏向于直接选择经验丰富的安全人员。

        从网络安全人才的学科专业背景来看,仅有极少数求职者有网络安全或信息安全的学科教育背景,而更多的网络安全岗位求职者实际上是来自于计算机、电子信息工程、软件工程和网络工程等兄弟专业。这也再次说明了,网络安全专业向市场输出的人才数量非常有限。

        根据对一些政企机构的调研发现,他们招聘的网络安全人员结构正发生一些变化,不再仅关注网络安全高水平攻防的人才,而是更注重使用基础性网安人才,从全面构建安全防御能力的角度,逐步吸纳所需人才,组建网络安全专业队伍。

        基础性的安全人才对学历的要求不是那么高。以安全运营人才为例,其并不需要高深的IT安全知识,也不需高超的挖洞能力,只需熟悉各类安全设备的基本特点,并熟悉操作配置等,就具备从事安全运营工作的基本条件,因此专科学历的毕业生也会适合的。根据智联人才市场大数据的分析结构不难看出, 2018~2019年度的求职者学历分布上,大专学历人才的比例有所上升,即高职或大专层次的专业人才比重加大。

        而从求职者所毕业的高校层次上看,应用型高校(包括高职高专)明显多于综合型或重点高校。在输出人才数量最多的前十名高校中,仅有三所重点高校,其余都是非重点的地方高校。相比2017~2018年度,前十名高校几乎都是重点高校,今年的基础性人才涌现的特点十分突出,大量基础性人才依然满足不了巨大的市场需求。这从一定程度上反映了用人市场上对应用型、基础性安全人才的需求比较旺盛。

        基础性安全人才与高学历、高智商挖洞人才的需求量,形成一个人才需求的“金字塔”结构。底座是基础性的实践应用型人才,塔尖是高学历、能力超长的研究型、创新型人才。

        未来,随着各个行业所需基础性人才数量增大,尤其是既熟悉用人单位经营业务,又熟悉安全业务,同时还能熟练使用市场上各种安全产品的人才会更紧俏,需求也更迫切。


        安全需求推动人才培养持续创新


        面对网络安全人才近百万的市场缺口,高等学校、安全企业、社会培训机构、相关科研机构和协会联盟等,都积极探索、实践多元化、协同联动的网络安全人才培养模式。

        据了解,为满足大型机构的网络安全运营人才需求,一些有实力的网络安全企业牵头建立人才培养基地,联合或者在属地的大中专院校的支持下,通过招收即将毕业,以及准备求职网络安全岗位的学员/求职者,通过2~3个月的实践培训,使其顺利找到合适的企业入职,并负责相关的网络安全职位,最终批量输出满足用人单位需求的一线安全人才,打通人才供应的最后一公里。

        基地培养模式还具有“就近培养、就近使用”的特点。基地招收来自基地周边省市的学员,引导相关专业的毕业生投身于网络安全职业,实现就近培养。其次,基地培训毕业的学员可以优先高效的输送给附近省市的用人单位一线岗位,实现就近使用。

        此外,高校与安全企业也在人才培养方面挖掘潜力,联合持续创新。目前,我国的高等院校网络安全专业,每年为社会培养输出的毕业生在2万人左右。很多高校与安全企业不断探索,采取了创新的方式方法,加深互动,充分发挥各自能力优势,助力人才培养。

        在高校和企业持续加大创新力度的同时,国家教育部也于2018年底和2019年初分别发布了《教育部高等教育司关于公布有关企业支持的产学合作协同育人项目申报指南(第一批/第二批)的函》,从而极大鼓舞安全企业和高校合作的创造力,未来将会探索出更多校企深度合作的新模式、新路径。

        ■文/本报记者哈欣 图/本报记者杨磊涛
     
     

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